くびすじ美人 黒豚コラーゲン 代表 三浦　織江の　ポジティブで行こう！

今春、高校を卒業したスタッフ2名を迎えます。

きゃぴきゃぴの18歳です。

今回の採用は、実習生として6ヶ月間育成をするものです。半年の実習が終わったら、そのまま雇用する予定ですが、6ヶ月の時間が経過したからと言って、雇用するものではありません。それなりのスキルを身につけ、将来性が見えなければ、正式な雇用は出来ません。

そのあたりを、保護者の方にきちんと説明しておきたいと思って、2組の親子に対する説明会を行いました。

その際に言われたことです。

「就職のための保護者説明会なんて聞いたことがないので、親を見たいのかなと思いました」

なるほど。

そういわれてみれば、いくら高校新卒とはいえ、保護者を交えての説明会なんて聞いたことがありません。
昨年、長女が大学に入学した時に保護者説明会があり、「最近の大学は、保護者説明会があるなんて、高校みたいだな」なんて思いました。

それが、よくよく考えてみれば、大学進学どころか、就職するのに保護者説明会なんて確かにありえないことですね。
言われてみれば、かなり非常識です。

ですが、私は厳しいし、高校新卒のお子様ですから、6ヶ月間にはきっと何度も泣かせるでしょう。実習に行って、我が子が泣きながら帰ってきたら、親としては絶対心配ではありませんか！？　なので、（間違いなく泣かせますから）親御さんに心配される前に、お断りしておこうと思ったわけです。それがイヤなら、早めに辞退していただけますし。

ところが、お二人の親御さんは、「どうぞ、存分にお願いします」と言ってくださいました。

一応、ホントに厳しいですから、手加減しませんから、と再度、念押ししましたが、

「私も若い頃は泣きながら、修行しました」

「私も職場では、泣かせています」

と、言って下さいました。

親御さんのお墨付きとあらば、いかようにも鍛えましょう。

わが社は、ライオンの子育て方式です。
わが子をがけから突き落として、それで這い上がってきた子どもだけを大切に育てると言う。


新卒スタッフを迎えるのは初めての経験です。高校新卒生を採用すると言うことは、学校にも親御さんにも責任を持たなければなりません。説明すべきことはきちんと説明したつもりです。

後は4月からの6ヶ月間でどこまで育ってくれるか。

そんな期待を胸に、美しい桜の生花で彩られたホテルニューオータニで、春の食事を楽しみました。


桜じゃありませんが、冬のイラストコンテストの入賞作品です。力作ですね。